Diversiteitsmanagement kent een lange traditie bij Henkel. Wij steunen op medewerkers wier ervaring, talent en competenties de diversiteit van onze markten en onze klanten weerspiegelen.

Wij willen dat onze medewerkers van verschillende leeftijd en origine en met onderscheiden individuele competenties, efficiënt en in een goede verstandhouding binnen ons bedrijf samenwerken. Henkel stelt medewerkers uit 116 landen tewerk waarvan meer dan 80% buiten Duitsland werkzaam zijn.

Wij willen de beste teams - ongeacht de leeftijd, sekse en nationaliteit van de teamleden. Bij de selectie van onze medewerkers, hebben competentie en potentieel voorrang op het nakomen van quota’s. In dit kader trachten wij belemmeringen te identificeren en uit de weg te ruimen die een hinderpaal kunnen vormen voor persoonlijke ontwikkelingsperspectieven.

Het evenwicht tussen het beroeps- en gezinsleven is tegenwoordig in veel landen een actueel onderwerp en vormt een belangrijk onderdeel van het diversiteitsbeleid. Wij kunnen de individuele competenties en vaardigheden van onze werknemers slechts optimaal benutten als wij hen de mogelijkheid bieden hun beroepsleven goed te combineren met hun gezin. Daarom zijn wij van plan de medewerkers nog makkelijker toegang te geven tot flexibele werkuren, deeltijds werk en thuiswerken – als dit economisch haalbaar is en rekening houdend met de individuele omstandigheden. Wij zijn ervan overtuigd dat dit de persoonlijke verbondenheid van onze medewerkers met ons bedrijf zal versterken. Om onze werknemers te ondersteunen in hun inspanningen om beroeps- en privéleven met elkaar te verenigen, organiseren wij lokale werkgroepen. Afhankelijk van de individuele situatie of lokale uitdagingen kunnen gepaste doelstellingen en oplossingen worden uitgewerkt.